人力资源
HUMAN RESOURCES
公司2018年度技能定级工作完满收官
发布时间：
2018-11-13 16:04
来源：
本报讯(通讯员 刘卫超)根据公司《项目管理员工技能定级管理办法》文件精神， 6-10月份，公司统一部署，在全司范围内对所有项目基层管理人员开展技能定级工作。
各单位高度重视、认真组织，分别成立了以分公司班子领导为组长的技能定级领导小组与考核小组，考核小组携分公司各专业资深管理人员，深入项目一线，对项目基层管理人员进行面对面考察，客观评价员工能力，发现问题，提出要求。经过为期3个月的考核考察，公司共计对546名项目基层管理人员进行了技能定级。截至目前，各单位均已完成相应定级结果公示，反馈良好。
据悉，技能定级是公司建立的以能力考核为核心的项目等级考评体系，一改以往根据工龄年资确定等级的固化评定模式，而是通过笔试、现场考核、面试的形式，综合客观评价员工能力素质，优化了员工职业通道，实现了薪酬与员工能力同步成长。
此次技能定级，有效促进了公司、分公司管理要求的落地，提高了项目管理人员学习知识、提升技能的动力与压力，切实提高了项目基层员工的公平感与获得感，为后续的培训工作提供了方向与基础。
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