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公司举办技能定级工作宣贯推进会
发布时间：
2018-06-20 08:38
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本报讯 (通讯员 刘卫超)为保障《项目管理员工技能定级管理办法》更好地贯彻执行，6月15日，公司在618会议室举办技能定级工作宣贯推进会。公司常务副总经理付江华出席会议，公司副总经济师兼人力资源部部长谢耿春主持会议。
会上，公司人力资源部以技能定级的意义与目标为出发点，从各参与主体责任事项、注意事项、支持系统以及2018年度技能定级工作要求等方面进行宣贯并提出要求。
付江华常务副总经理讲话指出，公司采用技能定级是为员工建立更好的职业发展通道，促进员工成长进步，促进人员合理流动，把优秀的员工留下来;技能定级改变了原来的定级方式，各单位要认准技能定级导向，要坚持通过技能定级，激发员工工作积极性，提升员工工作能力，助力公司员工整体素质提升，满足公司管理要求。他强调，技能定级过程要公开公正，统一标准，客观考评。考评小组要分公司领导带队，择优、从严选择考评小组成员，相关经办人员要注意过程资料的形成、保管与收集，人力资源部门要做好制度宣贯、结果公示与答疑等工作。他要求，各单位要尽快组织进行2018年度技能定级工作，并最迟不晚于9月30日将定级结果报公司审核，定级结果与《员工薪酬与福利管理办法》(XA080007-2018)同步执行。
各分公司人力资源主管领导、总工程师、人力资源部门相关人员，公司人力资源部全体等60余人参会。
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